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Environment

教育制度

SHOUIN

全社員のスキル向上と、お客様に安定したサービスを提供するため、人材育成クラウドサービス「shouin」を導入しています。製品マニュアルや研修資料、ビジネスマインドなどのコンテンツをデジタル化し、すべての社員に均一化されたルールを配信しています。

これまでに培ったノウハウを分かりやすく説明するため、shouinにアップされる資料や動画は自社で制作しています。

新入社員研修

入社後、約3カ月間にわたって新入社員研修を実施。経営理念や人事制度、社会人としての基礎となるビジネスマナーを学びます。先輩社員との交流や同期のチームワーク形成を目的に、チームビルディングもプログラムに取り入れています。

階層別研修

企業が社会に貢献するためには、組織が正しく運営されることが必要不可欠です。そこで、社員のキャリアに合わせて、経営職、監督職、担当職それぞれに応じた階層別研修を実施。社員一人ひとりが求められる役割を自ら理解し、業務を遂行するために必要なスキルを習得します。
※その他にも、中途社員入社研修や専門(業界)知識の講習会を行っています。

福利厚生

  • 時間単位有給休暇制度
  • 介護・看護休暇制度
  • フレックスタイム制度
  • 社内保育園
  • 資格取得⽀援⾦
  • 健康診断補助制度
  • リフレッシュ休暇制度
  • 短時間勤務制度
  • テレワーク
  • 住宅⼿当
  • 祝い⾦制度
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 育児休暇制度
  • ノー残業デー
  • 社員食堂
  • 通勤⼿当
  • 確定拠出年⾦制度

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

オージー技研の
SDGsの取り組み

オージー技研は、品質マネジメント規格や環境マネジメント規格をはじめとするさまざまな国際規格を取得しています。
お客様に安全に、安心して製品をお使いいただくため、より高い安全基準を満たした製品づくりを心がけています。

働きやすい環境づくり

役員と若手社員の懇親会

日頃接する機会が少ない、役員と若手社員がコミュニケーションを図る場として、懇親会を定期的に開催。若手社員は業務の中で困っていることや、密かに考えていたアイデアを直接伝えられ、役員は現場の声を知ることで経営のヒントを得ています。

企業主導型保育事業
オージーキッズフィールド

子育て中の社員にとって働きやすい職場環境を整えるため、企業主導型保育園「オージーキッズフィールド」を運営。園児の定員に地域枠を設定して社員以外の子どもを受け入れることで、地域貢献の一翼も担っています。

保護者アプリコドモンの導入出欠連絡や連絡帳などアプリ上で先生との連絡がスマートに行えるように保護者アプリコドモンを導入しています。

時間単位有給休暇制度

年間最大5日分の有給休暇を1時間単位で取得することができます。
お子様の学校行事、銀行や役所への用事など、自身のプライベートや仕事の都合を考慮しながら、有給休暇を効率よく取得できる環境を整備し、ワークライフバランスの向上に取り込んでいます。

社会への貢献

特別広報担当 OGくん

OGくんは、「OG Wellness」の特別広報担当として誕生したブランドキャラクターです。“リハビリ、健康を支えるメッセンジャー”として学会や展示会、地域のイベントなど、さまざまな場面に登場します。

インターンシップ

オージー技研では、学生のみなさんに実体験を通して社会・仕事に対する理解を深めていただくことを目的とし、インターンシップを実施しています。医療・介護・リハビリ機器の総合メーカーはどんな仕事をしているのか、その一部を体験していただきます。

スポーツチームの応援

地域貢献活動の一環として、本社のある岡山を拠点に活動するスポーツチームを応援しています。